職務経歴書の書き方

公開日: : 最終更新日:2014/01/31 履歴書の書き方

就職歴、アルバイト経験(3ヶ月以上が目安)が2社以上ある方は、履歴書とは別に職務経歴書を添えた方が良いです。
アルバイトの面接ですと、履歴書のみでも問題はありませんが、特に正社員の募集などであれば、礼儀として職務経歴書をつける事が一般的になっています。
職務経歴書の見本を用意してありますので、参考にしてみてください。

職務経歴書の目的

 一般的に職務経歴書には、勤務していた企業の情報・行なっていた業務・功績・退職理由などを記載します。(面接で退職理由を聞かれた場合の答え方
面接先の採用担当者は、この書類を元にどの程度のキャリアがある方なのかを判断する材料にします。

 職歴で、1社目の退社から2社目の入社まで期間が空いている場合などは、面接時に質問を受ける事があります。無職期間がある理由や目的などを具体的に説明出来るように準備しておきましょう。

応募職種で異なるアピールポイント

職務経歴書は、これまでの自分をアピールする為の書類です。決まった様式はありませんが、出来るだけ過去の実績を具体的に記載する事で、印象がよくなります。

営業職:営業で求められる事は常に数字です。どの程度会社に貢献してくれる人材なのかを判断されますので、これまでの実績を平均売上などを参考に上げながら記載します。
販売職:販売職では、接客スキルやトレンドを抑える為に行なっている努力などがアピールポイントになります。○○系の雑誌を月に○冊読んでいるなど。
事務職:事務系の場合、企業が求める事が幅広い為、その企業がどのような人物を求めているのかを事前に知る事から始めるのがベターです。経理関係でも、経営的アドバイスを行う高度なスキルを必要としている場合もあれば、伝票入力のみの簡単なルーチンワークの場合もあります。
技術職:システムエンジニアなどの技術職の場合、過去に携わったプロジェクトの内容と、参加メンバー、自分のポジションなどを記載する事でアピールに繋がります。大切なのはプロジェクトの一員として自分が何を担当していたのか。技術系の採用の場合、専門部署の責任者も同席するするか、責任者が直接面接を行なってくれる事が多いので、過度にアピールをしなくても分かってもらえる部分がおおきいはずです。

書き方の例

~ 職務経歴書 ~

2005年4月~2010年4月現在  職歴株式会社
事業内容:ITサービス業
資本金:5000万円、 売上高:30億円、 社員数:50名

■2005年4月~2008年3月(5年)
営業本部部
  顧客管理システムの販売
 【営業方法】電話営業・訪問営業
 【担当エリア】東京都
<営業実績>
2005年:ノルマ1000万円、予算達成率120% (部内平均達成率88%)
2006年:ノルマ1500万円、予算達成率95% (部内平均達成率75%)
 ・
 ・
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<主な実績>
・2005年入社同期20名中、年間MVPを獲得。
・2006年に新規受注金額歴代1位をを記録。(1社700万円)

 職歴が多い場合、わかりにくくなってしまいがちなので、様式にはとらわれず、見やすい職歴を作成するように心がけましょう。

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